فتح المدعيان العامان لنيويورك وكاليفورنيا تحقيقاً مشتركاً في مزاعم التمييز في مكان العمل وعدم المساواة في الأجور في مكاتب اتحاد كرة القدم الأميركي في كلتا الولايتين رداً على تقرير فبراير 2022 في صحيفة نيويورك تايمز حول معاملة النساء اللواتي يعملن في الدوري.
يأتي إعلان ليتيتيا جيمس من نيويورك وروب بونتا من كاليفورنيا بعد عام من مقابلة صحيفة التايمز مع أكثر من 30 موظف حالي وسابق في اتحاد كرة القدم الأميركي وصفوا ثقافة الشركة الخانقة والمثبطة للروح المعنوية التي أدت ببعض النساء إلى الاستقالة بسبب الإحباط. نحى. إلى الجانب.
وقال جيمس في بيان “بغض النظر عن مدى قوتها أو نفوذها ، لا توجد مؤسسة فوق القانون ، وسوف نتأكد من أن اتحاد كرة القدم الأميركي يخضع للمساءلة”.
وأضاف بونتا: “لدينا مخاوف جدية بشأن دور اتحاد كرة القدم الأميركي في خلق بيئة عمل معادية للغاية وضارة”.
قال المدعي العام ، الذي أصدر مذكرات استدعاء إلى اتحاد كرة القدم الأميركي للحصول على معلومات ذات صلة حول تعامله مع المطالبات ، إن الجامعة لم تتخذ خطوات كافية لمنع التمييز والانتقام في مكان العمل. لا يوجد حد زمني لطول التحقيق.
وقالت الرابطة يوم الخميس إنها تعتزم “التعاون الكامل مع المدعين العامين للدولة” ، مضيفة في بيان أن “هذه المزاعم تتعارض تمامًا مع قيم وممارسات اتحاد كرة القدم الأميركي” وأنها “لا تتسامح مع أي نوع من التمييز”.
وقال البيان: “إن سياساتنا لا تهدف فقط إلى الامتثال لجميع القوانين المعمول بها ، ولكن تهدف إلى تعزيز مكان عمل خالٍ من المضايقات والترهيب والتمييز”.
كانت مزاعم النساء قد دفعت المدعين العامين لست ولايات في أبريل 2022 إلى دعوة اتحاد كرة القدم الأميركي لمعالجة هذه القضايا وغيرها من قضايا مكان العمل أو مواجهة تحقيق رسمي. كما طلب المدعي العام ، بقيادة جيمس ، من ضحايا وشهود التمييز في اتحاد كرة القدم الأميركي تقديم شكاوى إلى مكاتبهم.
وقالت الرابطة إنها كتبت إلى المدعي العام جيمس والمدعين العامين الآخرين في 18 مايو 2022 لتوضيح سياساتها وممارساتها ، لكنها لم تتلق ردًا حتى إعلان يوم الخميس.
يعمل حوالي 1100 شخص في اتحاد كرة القدم الأميركي في مكاتبها في نيويورك ونيوجيرسي وكاليفورنيا. وفقًا لمتحدث باسم الرابطة ، 37 في المائة من النساء و 30 في المائة من الملونين. بذلت الرابطة مزيدًا من الجهد في تنويع التوظيف ولديها تدريب إلزامي لمكافحة العنصرية وخط ساخن مجهول – يسمى Protect the Shield – لمخاوف الموظفين.
لكن النساء العاملات هناك قلن إن المشاكل مستمرة. واحد ، مسؤول تنفيذي كبير ترك الدوري ، رفعت قضية تتعلق بالتمييز على أساس السن والجنس في أبريل ضد NFL Enterprises و NFL Properties – قسمان من أقسام الأعمال في الدوري – بالإضافة إلى العديد من المديرين التنفيذيين.
رفعت تلك الدعوى جينيفر لوف ، التي ساعدت في إنشاء شبكة اتحاد كرة القدم الأميركي وترقت على مدى 19 عامًا لتصبح أول نائبة رئيس في NFL Media Group. زعمت لوف أن قسم شؤون الموظفين في الدوري لم يتعامل مع شكاويها بشأن “التمييز الجنسي المتفشي في مكان العمل وأن اتحاد كرة القدم الأميركي كان لديه عقلية” نادي الأولاد “. أخبرت الموارد البشرية أن العديد من كبار المديرين الذكور كانوا معاديين لها علانية ، وأن الرجال الأقل خبرة تمت ترقيتهم مرارًا وتكرارًا عليها.
وفقًا لشكواها ، المقدمة في محكمة لوس أنجلوس العليا ، أخبر أحد هؤلاء المديرين ، مارك كوينزل ، لوف في مارس 2022 أنه تم إلغاء وظيفتها.
ذكرت صحيفة التايمز أن كوينزل ، نائب الرئيس الأول لشبكة NFL وكبير مسؤولي المحتوى ، اتُهم بدفع زميلة له في تجربة قبل سوبر بول 2020 وواجهت انضباطًا من الدوري شمل إجباره على أخذ دورة في إدارة الغضب. ونفى متحدث باسم الدوري ، تحدث نيابة عن كوينزل والدوري العام الماضي ، المزاعم وأصر على أن كوينزل لم يضغط عليها.
في العام الماضي ، خضعت ثقافة مكان العمل في اتحاد كرة القدم الأميركي لفحص متجدد بسبب دعوى تمييز رفعها برايان فلوريس ، المدرب الأفرو لاتيني السابق لفريق ميامي دولفين. وجادل بأن الدوري انتهك قواعده التي تتطلب من الفرق إجراء مقابلات مع مجموعة متنوعة من المرشحين لمنصب رئيس التدريب والمدير العام.
تم طرد فلوريس من قبل Dolphins في نهاية موسم 2021 ، وبدون عرض تدريب رئيسي ، تم تعيينه كمدرب دفاعي مساعد من قبل بيتسبرغ ستيلرز. وهو الآن المنسق الدفاعي لفريق مينيسوتا الفايكنج.
حكم قاضٍ فيدرالي في نيويورك في مارس / آذار بأن مزاعم فلوريس بالتمييز ضد الدوري لا تخضع للتحكيم الخاص الذي سعت إليه الرابطة ، مما يمهد الطريق أمام البث العلني لشكاواه.
نفت العديد من الفرق بشدة مزاعم فلوريس ، وقال اتحاد كرة القدم الأميركي العام الماضي إنه “ملتزم بشدة بضمان ممارسات التوظيف العادلة” وإننا “سندافع عن أنفسنا ضد هذه المزاعم التي لا أساس لها من الصحة”.
كما حققت لجنة من الكونجرس في تعامل اتحاد كرة القدم الأميركي مع مزاعم التحرش الجنسي على نطاق واسع في المكتب الأمامي لقائد واشنطن. طلبت تلك اللجنة عشرات الآلاف من الوثائق من الدوري وعقدت جلسة استماع في فبراير 2022 حيث روى الموظفون السابقون تجاربهم في العمل مع الفريق. قدمت امرأتان مزاعم مضايقة جديدة تورط دانييل سنايدر ، مالك القائد.
وقد نفى سنايدر هذه المزاعم ، وفتح اتحاد كرة القدم الأميركي تحقيقًا ثانيًا في المزاعم الأخيرة.
سعى تحقيق الكونجرس للحصول على معلومات من تحقيق اتحاد كرة القدم الأميركي الذي استمر لمدة عام في تقارير المضايقات ضد منظمة القادة ، والتي انتهت بتغريم الدوري للفريق 10 ملايين دولار في يوليو 2021 ، لكنه رفض الكشف عن نتائجه الكاملة. كما وافق سنايدر على التنازل عن العمليات اليومية للفريق لزوجته تانيا لمدة عام.
في ديسمبر الماضي ، أصدرت لجنة مجلس النواب للإشراف والإصلاح تقريرًا من 79 صفحة خلص إلى أن سنايدر ، بمساعدة مفوض اتحاد كرة القدم الأميركي روجر جودل ، قمع الأدلة على أن سنايدر والمديرين التنفيذيين للفريق قد تحرشوا جنسياً بالنساء اللائي عملن في الفريق على مدى عقدين.
في الشهر الماضي ، توصل سنايدر إلى اتفاق من حيث المبدأ لبيع الفريق مقابل 6 مليارات دولار.