البحث عن الموارد البشرية ومفهوم التوظيف الجديد. عرض مقصوص للمدير الذي يفحص السيرة الذاتية … [+]
إن الحاجة إلى تصميم سيرة ذاتية تناسب أحجام الشركات المختلفة لا تقتصر على النساء فقط؛ وينطبق على جميع الباحثين عن عمل، بغض النظر عن الجنس. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن النساء، مثل المجموعات الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا، قد يواجهن ذلك تحديات إضافية في سوق العمل. في عام 2023، ومع تزايد المنافسة في سوق العمل، يجب على النساء أن يفكرن في كيفية تقديم سيرتهن الذاتية صورة سريعة وشاملة لمهاراتهن وخبراتهن.
بالنسبة للنساء في القوى العاملة، تصبح عملية تصميم السيرة الذاتية مهمة ليس فقط للتوافق مع ثقافات الشركة المختلفة ولكن أيضًا تحدي الصور النمطية والتحيزات. قد تؤثر التحيزات الخاصة بنوع الجنس على تصور المهارات والمؤهلات، مما يجعل من الضروري بالنسبة للنساء تقديم إنجازاتهن وخبراتهن بشكل استراتيجي في سيرتهن الذاتية.
تشرح ياسمين ربيع، الخبيرة الاستراتيجية المهنية والمستشارة، أن “إعادة صياغة سيرتك الذاتية لتجذب الشركات ذات الأحجام المختلفة تتضمن تصميمها لتتناسب مع ثقافاتها وهياكلها وعمليات التوظيف الفريدة لديها”. خبرة ربيع في كتابة السيرة الذاتية، واستراتيجيات البحث عن الوظائف، وإجراء المقابلات قادتها إلى الانطلاق الطاقم الوظيفي في عام 2020. وقد أجرت ورش عمل لبناء الحياة المهنية للفئات المهمشة في الشركات والمجتمعات عبر الإنترنت.
ويوافق ربيع على أن تسليط الضوء على الإنجازات والأدوار القيادية والتأثير يمكن أن يساعد في مواجهة التحيزات المحتملة وإظهار مدى ملاءمة المرشحين لمختلف أحجام المؤسسات. وتوصي النساء بإعادة صياغة سيرتهن الذاتية على النحو التالي عند التقدم للشركات الناشئة والمتوسطة الحجم والشركات:
الشركات الناشئة هي الشركات التي ترغب في إحداث تغيير جذري في الصناعات وتغيير العالم، والقيام بكل ذلك على نطاق واسع. … [+]
- مبتكرة وخلاقة: الشركات الناشئة تقدر التفكير خارج الصندوق. كن مبدعًا في سيرتك الذاتية مع الحفاظ على الاحترافية.
- المرونة والتكيف السريع: سلط الضوء على قدرتك على التكيف بسرعة مع التغيير والازدهار في البيئات سريعة الخطى.
- روح المبادرة: قم بالتركيز على المساعي والأدوار الريادية التي بدأت فيها وحققت النتائج من الصفر.
- الثقافية: إظهار الشغف بالعمل الجماعي والمنتج الفريد للشركة الناشئة والقيم نظرًا للطبيعة المتماسكة للعديد من الشركات الناشئة.
- حل المشكلات الموجه نحو النتائج: تسليط الضوء على قدرتك على حل المشكلات بشكل خلاق في بيئة محدودة الموارد.
- استباقية وذات دوافع ذاتية: إظهار المبادرة والقدرة على العمل بشكل مستقل، وهي صفات تقدرها الشركات الناشئة ذات الموارد المحدودة.
- التعلم والنمو: توضيح الحرص على التعلم والنمو مع الشركة من خلال التعلم المستمر والشهادات وجهود التحسين الذاتي.
الشركة متوسطة الحجم هي شركة متوسطة الحجم، أكبر من شركة صغيرة ولكنها ليست كبيرة بما يكفي لتكون كذلك … [+]
- احترافية وشخصية: يعد الموازنة بين الكلمات الرئيسية الملائمة لـ ATS واللمسة الإنسانية أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة للشركات متوسطة الحجم، حيث توجد فرصة أكبر للمراجعة البشرية.
- مهارات متنوعة ومتعددة الأغراض: عرض مجموعة واسعة من المهارات، مع التركيز على القدرة على التعامل مع مسؤوليات متعددة في وقت واحد.
- تناسب الثقافة: فكر في قيم الشركة في سيرتك الذاتية. تشتمل علي التطوع أو التفاعل الاجتماعي قسم لتسليط الضوء على الاهتمامات المشتركة.
- عقلية النمو: أظهر رغبتك في التطور مع احتياجات الشركة. تسليط الضوء على الترقيات أو التوسعات في المسؤولية في الأدوار السابقة.
وهذه المنظمات قليلة نسبياً، لكن حجمها وقدرتها على السيطرة على سوق معينة … [+]
- تحسين المنشطات الأمفيتامينية: غالبًا ما تستخدم الشركات الكبيرة، نظرًا للعدد الكبير من المرشحين، أنظمة تتبع مقدمي الطلبات (ATS). تأكد من تحليل سيرتك الذاتية بدقة وتتضمن كلمات رئيسية من الوصف الوظيفي.
- التنسيق التقليدي: اعتمد تنسيقًا تقليديًا ومباشرًا مع عناوين واضحة. تجنب الرسومات والتخطيطات “الإبداعية”، مع الحفاظ على الإيجاز.
- مهارات محددة: تسليط الضوء على الخبرات المتوافقة مع مجموعات المهارات المحددة لهذا الدور. التركيز على الفرص المتاحة في المنظمات ذات الحجم أو القطاع أو الإستراتيجية المماثلة.
- التعاون على نطاق واسع: أكد على خبراتك في إدارة المشاريع أو الفرق الكبيرة أو المساهمة فيها، مع إظهار قدرتك على العمل على نطاق واسع.
- متري الغنية: تميز من خلال دمج المقاييس التي تجذب الانتباه. قم بتوفير سياق للأرقام لمساعدة مديري التوظيف على فهم تأثيرك بسرعة.
- الاحترافية والوضوح: استخدم لهجة رسمية وواضحة مشابهة للاتصالات الرسمية للشركات الكبيرة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يفكروا في كيفية توصيل سيرتهم الذاتية لصفات مثل التعاون والتواصل والقيادة، وهي السمات التي يتم تقييمها عبر أحجام الشركات المختلفة. يمكن أن يكون التأكيد على هذه المهارات ذا أهمية خاصة لكسر الصور النمطية الجنسانية وإظهار القدرة على المساهمة بفعالية في بيئات العمل المتنوعة.