ظهرت نسخة من هذه القصة لأول مرة في نشرة CNN Business قبل الجرس الإخبارية. لست مشتركا؟ يمكنك التسجيل هنا. يمكنكم الاستماع إلى النسخة الصوتية من النشرة بالضغط على نفس الرابط.
نيويورك
سي إن إن
—
لقد اعتاد الأميركيون على قادة الأعمال الذين يسيرون في المسارات البالية للممر الشمالي الشرقي للالتقاء بالمسؤولين المنتخبين في واشنطن العاصمة ومناقشة الأمور الجيوسياسية والسياسة وكل شيء بينهما.
في عام 2017، اجتمع كبار المديرين التنفيذيين من جميع أنحاء البلاد لمعارضة قانون الحمامات المتحولين جنسيًا في ولاية كارولينا الشمالية. وفي عام 2019، وصفوا حظر الإجهاض بأنه “سيئ للأعمال التجارية”.
في أعقاب الهجوم المميت على مبنى الكابيتول الأمريكي في 6 يناير 2021، أدان العديد من أكبر الأسماء في الشركات الأمريكية مثيري الشغب وتعهدوا بإنهاء تبرعاتهم السياسية.
وتعهدت أكثر من ألف شركة مؤخرا بتقليص عملياتها طوعا في روسيا احتجاجا على حرب موسكو على أوكرانيا.
توقفت شركة Dick’s Sporting Goods عن بيع بنادق هجومية نصف آلية في المتاجر ووضعها سيتي جروب قيود جديدة على مبيعات الأسلحة من العملاء التجاريين في أعقاب إطلاق النار الجماعي عام 2018 في مدرسة ثانوية في باركلاند، فلوريدا.
وبعد مرور عام، بعد إطلاق النار الجماعي في وول مارت في إل باسو، تكساس، وملهى ليلي في دايتون، أوهايو، أنهت وول مارت بيع ذخيرة المسدسات.
لطالما كانت قيادة الشركات صريحة بشأن مسألة السيطرة على الأسلحة – في عام 2019 ومرة أخرى في الماضي صيف ووصفت ما يقرب من 150 شركة كبرى – بما في ذلك لولوليمون وليفت وباين كابيتال وبلومبرج إل بي ومجموعة بيرماننت الطبية ويونيليفر – العنف المسلح بأنه “أزمة صحة عامة” وطالبت مجلس الشيوخ الأمريكي بتمرير تشريع لمعالجته.
ولهذا السبب فإن صمت الشركات الأمريكية في أعقاب حادث إطلاق النار الجماعي الأخير في مدرسة في ناشفيل كان مزعجاً للغاية. لقد أصبحت الولايات المتحدة تعتمد على القوة المتنامية للشركات الكبرى باعتبارها مناصرة للسياسات.
لكن أستاذ جامعة ييل جيفري سونينفيلد، أ مدافع صوتي عن المسؤولية الاجتماعية للشركات التي لها خط مباشر مع كبار المديرين التنفيذيين في جميع أنحاء العالم، قالت إن كبار المسؤولين التنفيذيين قد تركوا وراءهم. وقال إن جهودهم السابقة لم تفعل الكثير لتحريك الإبرة بشأن تشريعات السيطرة على الأسلحة، وبدون المزيد من الدعم، فإنهم لا يعرفون ما الذي يمكنهم فعله في هذه المرحلة.
تحدث “قبل الجرس” مع سونينفيلد، الذي يدير معهد القيادة التنفيذية التابع لكلية ييل للإدارة، وهو معهد تعليمي وأبحاث غير ربحي يركز على قيادة المديرين التنفيذيين وحوكمة الشركات.
تم تحرير هذه المقابلة من أجل الوضوح والطول.
قبل الجرس: التزم الرؤساء التنفيذيون الصمت بشأن إصلاح الأسلحة منذ حادث إطلاق النار الجماعي الأخير في مدرسة ناشفيل، هل سمعت أي شيء عن خطط التحدث علنًا؟
جيفري سونينفيلد: أين الجميع؟ أين المجتمع المدني كله؟ الرؤساء التنفيذيون هم مجرد مجموعة واحدة من الأشخاص ويبدو الأمر كما لو أننا نلجأ إليهم ليكونوا منقذينا في جميع الأمور. لقد انضموا إلى القضايا بشجاعة ونبل، لكنهم لا يستطيعون التعامل مع قضية تلو الأخرى كما لو أنه لا يوجد أحد آخر في المجتمع. إن التغيير الاجتماعي الذي حدث في الستينيات لم يكن بقيادة الرؤساء التنفيذيين في المقام الأول. لقد حدث التغيير الاجتماعي بالفعل عندما رأينا النشاط بين الأديان الذي قام به القساوسة وهم يتشبثون بأذرعهم ويبحثون عن مشرعين. لقد رأينا الجامعات حية ومتحمسة. أين كل هذا النشاط الطلابي؟
ولا يزال الرؤساء التنفيذيون هم الأكثر نشاطا، على الرغم من أنهم أقل نشاطا مما كانوا عليه قبل ستة أشهر. إنهم ليسوا هناك كأيدي مستأجرة للمساهمين لشغل دور السياسيين والقادة المدنيين. إنهم هناك للانضمام إلى تلك الجوقة، لكنهم لن يكونوا الوحيدين الذين يغنون.
فهل هذا ما تسمعه من كبار المسؤولين التنفيذيين؟ هل سئموا من الدعوة؟
لقد تلقيت للتو مكالمة من الرئيس التنفيذي بشأن حقوق التصويت، وكان لدينا هذا الصباح منتدى حول الاستدامة – ولا يزال الرؤساء التنفيذيون هم الأكثر نشاطًا على هذه الجبهات. والأمر نفسه ينطبق على إصلاح الهجرة. إذا عمل الرئيس التنفيذي لمدة 18 ساعة يوميًا في أسبوع مكون من 12 يومًا، فإنه لا يزال غير قادر على حل جميع المشكلات التي تحتاج إلى حل.
وينتظر الرؤساء التنفيذيون في البلاد أن ينضم إليهم الجميع. ولا يحتاجون إلى تكرار أي شيء قالواه بالفعل. لقد قفزوا في حوض السباحة، أين الجميع؟
إذًا، ما الذي أدى في رأيك إلى هذا الرضا بين الأمريكيين والاعتماد المتزايد على الرؤساء التنفيذيين للتحدث نيابة عنا؟
لقد اتخذوا موقفا قويا جدا وذهبوا أبعد من عامة الناس. فهي المكان الذي يتواجد فيه عامة الناس لإجراء التحقيقات، ولكنها ليست المكان الذي يتواجد فيه عامة الناس للعمل في الشارع. لذلك نحن مستعدون للآخرين للقيام بشيء ما الآن. يكفي أن نقول “ماذا يفعل الرؤساء التنفيذيون؟” رأس المال الاجتماعي لا يقل قيمة عن رأس المال المالي. يدرك الرؤساء التنفيذيون أنهم يريدون في قلوبهم أن يكون هناك رأس مال اجتماعي. إنهم يريدون ثقة الجمهور، لكنهم بحاجة إلى انضمام بقية المجتمع المدني إليهم. وهذا هو إحباطهم.
يبدو أن الرؤساء التنفيذيين يشعرون بالإحباط؟
نعم إنهم محبطون.
ولكن ألا يملك هؤلاء الرؤساء التنفيذيون زمام الأمور عندما يتعلق الأمر بالتبرع للسياسيين الأقوياء؟
قد تعتقد ذلك، ولكن منذ انتخابات عام 2020، جاءت مساهمات أقل بكثير للحملة من الشركات الكبيرة. منذ سباق 2021 في مبنى الكابيتول، قامت العديد من الشركات إما بوقف رسمي أو لم تتحدث إلا عن السياسيين. الانطباع السائد في الشارع بأن الرؤساء التنفيذيين يسيطرون على أموال الحملات الانتخابية هو انطباع خاطئ بنسبة 100%.
بقلم كريس إيزيدور من سي إن إن
ذكرت تسلا ذلك. زيادة متواضعة بنسبة 4٪ في المبيعات في الربع الأول مقارنة بالأشهر الثلاثة الأخيرة من العام الماضي، على الرغم من سلسلة تخفيضات الأسعار على سياراتها الأرخص وحديث الرئيس التنفيذي إيلون موسك عن الطلب القوي بهذه الأسعار المنخفضة.
يمثل الربع الأول أيضًا الربع الرابع على التوالي الذي أنتجت فيه تسلا سيارات أكثر مما سلمته للعملاء. وربما يرجع بعض ذلك إلى زيادة الإنتاج في مصنعين جديدين، أحدهما في تكساس والآخر في ألمانيا، اللذين افتتحا الربيع الماضي، والفارق الزمني بين زيادة الإنتاج والمبيعات.
وقالت تسلا إن هناك زيادة في عدد طرازاتها الأكثر تكلفة، الطراز S وModel X، التي يتم نقلها إلى أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وكذلك إلى منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
لكن هذا يعني أنه على مدار الـ 12 شهرًا الماضية، أنتجت تسلا 78 ألف سيارة أكثر مما باعتها، مما يشير إلى أن الحديث عن الطلب القوي من المديرين التنفيذيين في تسلا قد لا تدعمه الأرقام.
“في وقت مبكر من هذا العام كان لدينا تعديل في الأسعار. وقال توم تشو، مدير الإنتاج والمبيعات العالمية في شركة تيسلا: “بعد ذلك، قمنا بالفعل بتوليد طلب ضخم، أكثر مما يمكننا إنتاجه حقًا”. “وكما قال إيلون، طالما أنك تقدم منتجًا ذا قيمة بسعر مناسب، فلا داعي للقلق بشأن الطلب.”